Note d’analyse
Plan d’action pour transformer les déséquilibres en opportunité
Rareté de main-d’œuvre au Québec
Lors de son discours d’ouverture le 19 octobre dernier, le premier ministre François Legault a indiqué que la réduction des pénuries de main-d’œuvre serait dorénavant une priorité pour son gouvernement. Plus récemment, dans un document à saveur économique intitulé Une vision économique ambitieuse – Un Québec qui gagne, le gouvernement du Québec réitère son objectif de « répondre à la rareté de main-d’œuvre ».
Pour l’Institut du Québec (IDQ), qui a publié de nombreuses études sur ces enjeux et poursuit ses travaux sur cette problématique, cette orientation constitue une très bonne nouvelle. Par ces interventions, le gouvernement du Québec s’attaquera à un enjeu majeur pour l’économie et la société. En vue de la mise à jour économique qui viendra préciser les pistes d’intervention évoquées dans le discours inaugural et dont le dépôt est prévu pour le 25 novembre prochain, l’IDQ souhaite faire le point sur ces questions et alimenter cet important débat en contribuant aux décisions gouvernementales.
Nos recommandations prioritaires pour la mise à jour économique du gouvernement du Québec
Développer une vision intégrée et cohérente des enjeux de main-d’œuvre
- Briser les silos entre les ministères et les autres intervenants gouvernementaux ;
- Mieux planifier les besoins en main-d’œuvre dans les réseaux de la santé et de l’éducation ainsi que ceux en lien avec les grands projets gouvernementaux ;
- Prioriser les professions et les secteurs les plus stratégiques ;
- Gérer les urgences dans les services publics en étant conscient des limites de ces solutions à court terme.
Planifier un développement économique basé sur les talents
- Remplacer l’objectif de création d’emplois par une finalité de transformation de l’emploi en modifiant les critères d’octroi de l’aide publique et en repensant les programmes d’accompagnement des entreprises pour refléter ce virage.
Miser sur l’éducation, la formation et le développement des compétences
- Mettre en place des incitatifs fiscaux plus généreux pour la formation continue des travailleurs;
- Encourager davantage la formation en entreprise par un élargissement de certains programmes.
Revoir l’organisation du travail
- Dans le secteur public : planification et souplesse ;
- Dans le secteur privé : prévision et soutien des PME dans la gestion prévisionnelle de leurs effectifs.
Effectuer un rattrapage en immigration et poursuivre les efforts d’intégration
- S’assurer d’atteindre les cibles migratoires fixées et les reports annoncés ;
- Réduire de façon urgente les délais d’admission des immigrants ;
- Poursuivre les efforts pour faciliter la reconnaissance des compétences et de l’expérience étrangère.
Susciter le maintien à l’emploi des travailleurs âgés
- Adapter et réorganiser les milieux d’emploi notamment en atténuant l’ampleur de la charge de travail et la nature des tâches à effectuer;
- Ajuster la fiscalité en rendant remboursable le crédit d’impôt pour les travailleurs d’expérience et en exemptant les travailleurs dont l’âge permet d’être admissibles à la Régie des rentes de leur obligation d’y cotiser.
