Note d’analyse
Progrès et défis des femmes sur le marché de l’emploi au Québec
Les Québécoises ont réalisé des progrès énormes en ce qui a trait à leur intégration au marché de l’emploi. Le fait qu’elles sont de plus en plus nombreuses à détenir un diplôme d’études postsecondaires y a largement contribué, tout comme les politiques familiales qui facilitent la conciliation famille-travail. Tout cela a contribué à ce que les Québécoises du principal groupe en âge de travailler soient aujourd’hui proportionnellement plus nombreuses à occuper un emploi que leurs homologues dans la plupart des autres pays de l’OCDE.
Mais certains défis persistent. Les études que nous avons effectuées au cours des dernières années à l’Institut du Québec nous indiquent que trois chantiers prioritaires devraient être entrepris pour assurer une participation accrue et équitable des femmes au marché de l’emploi.
Les femmes gagnent encore 16% de moins que les hommes
Les écarts salariaux qui persistent entre les hommes et les femmes représentent historiquement une source d’inégalité. L’écart de revenu médian qui, en 2021 atteignait 16 %, ne s’explique pas entièrement par les différences de niveaux de diplomation ou de compétences.
Dans une publication sur les écarts de revenus entre les hommes et les femmes, l’Institut du Québec avait mis en lumière certains des éléments qui déterminent cet écart persistant :
- Écarts de revenus dès le début de carrière : Les femmes éprouvent des difficultés à gravir les échelons dès le début de leur carrière, ce qui les empêche d’atteindre les postes et les revenus les plus élevés.
- Choix d’employeur et d’industrie : Les hommes et les femmes choisissent différemment leur employeur et leur industrie, ce qui conduit les femmes à être moins nombreuses dans les firmes offrant une meilleure rémunération.
- Anticipation des responsabilités familiales : L’anticipation des responsabilités familiales influence les choix de carrière et d’employeur des femmes, les amenant à privilégier la conciliation famille-travail.
- Moins de négociation salariale par les femmes : Les femmes négocient moins leur salaire que les hommes, souvent à cause de la perception sociale et de la peur des répercussions négatives sur leurs relations professionnelles.
- Compétences en numératie moindres chez les femmes : Les femmes ont en moyenne des compétences en numératie inférieures à celles des hommes, ce qui affecte leur représentation dans les domaines bien rémunérés des sciences et des mathématiques.
- Discrimination : Les écarts de revenus ne peuvent être entièrement expliqués par des différences de productivité, suggérant l’existence de discrimination à l’encontre des femmes.
Ces facteurs soulignent la complexité des défis rencontrés par les femmes sur le marché du travail et mettent en évidence la nécessité d’aborder ces enjeux de manière holistique pour réduire les écarts de revenus.
